LEAD Network Türkiye, “Kapsayıcı Liderlikte Rol Model Etkisi” temasıyla düzenlediği Liderlikte Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Konferansı’nda perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektörlerinden liderleri ve profesyonelleri bir araya getirdi.
İstanbul Marriott Hotel Asia’da gerçekleştirilen konferansta; kadın liderliğinin güçlendirilmesi, fırsat eşitliği, kapsayıcı kurum kültürü, farklı nesillerin birbirinden öğrenmesi ve yapay zekânın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki etkisi ele alındı.
TÜİK’in 2025 verilerine göre Türkiye’de üst ve orta düzey yönetici pozisyonlarında kadınların oranı yüzde 21,5 seviyesinde bulunuyor. Kadınların istihdam oranı ise yüzde 32,1 olarak gerçekleşiyor. Konferansta, bu tablonun değişmesinde rol modellerin ve kapsayıcı liderlik anlayışının önemine dikkat çekildi.
Perakende ve hızlı tüketimde kapsayıcı liderlik
Yaklaşık 700 kişinin katıldığı konferansın açılış konuşmasını LEAD Network Türkiye Yönetim Kurulu Başkanı ve La Lorraine Türkiye & Orta Doğu Bölge Başkan Yardımcısı Neslihan Nigiz Ulak yaptı. Ulak, kapsayıcı liderliğin kurum kültürü ve geleceğin liderleri üzerinde etkili olduğunu belirterek, LEAD Network Türkiye’nin çalışmalarının bu dönüşüme katkı sağlamayı hedeflediğini ifade etti.
Konferansın öne çıkan oturumlarından biri “Rol Model CEO’ların Liderlik Etkisi Nerede Başlar?” başlıklı panel oldu. Coca-Cola Türkiye Genel Müdürü Gaye Narmanlı Sünerli’nin moderatörlüğündeki panelde Unilever Türkiye Ülke Başkanı Ali Fuat Orhonoğlu, P&G Türkiye & Kafkasya Genel Müdürü ve Yönetim Kurulu Başkanı Burak Akkiriş, Danone Türkiye, Orta Asya, Kafkasya, Orta Doğu ve Afrika Genel Müdürü Cem Küçükcan ile CarrefourSA CEO’su Hatice Evren konuşmacı olarak yer aldı. Panelde kapsayıcı liderlik, fırsat eşitliği ve kurum kültürü başlıkları değerlendirildi.
A101
Market
A101
Profili İncele →
yöneticileri liderlik deneyimlerini paylaştı
“Farklı Sesler, Ortak Hikâye” panelinde A101 Pazarlama Genel Müdürü Nilay Gözegir Eralp, A101 Perakende Medya Genel Müdürü Yeliz Yahşi Bilgiç ve A101 İnsan Kaynakları Genel Müdürü Esra Dirik bir araya geldi. Yekta Kopan’ın moderatörlüğündeki oturumda yöneticiler, kariyer yolculuklarından ve liderlik deneyimlerinden hareketle farklı bakış açılarının kurum kültürüne katkısını değerlendirdi.
Tedarik zinciri ve satışta kadın liderliği
Pladis katkılarıyla gerçekleştirilen “Sayıların Ötesinde: Tedarik Zincirinde Kapsayıcı Dönüşüm” oturumunda, kapsayıcılığın tedarik zincirinden kurum kültürüne uzanan etkisi ele alındı.
“Satışta Kadın Liderliği: Söylemden Sonuca” oturumunda ise L’Oréal, Lila Kağıt ve Nestlé Professional yöneticileri, kadınların satış alanındaki liderlik yolculuklarını ve kalıcı değişim için atılabilecek adımları değerlendirdi.
Kuşaklar arası öğrenme ve yapay zekâ
“Tersine Mentörlükle Masayı Eşitlemek” oturumunda farklı kuşakların deneyimlerinin kurum kültürüne katkısı ele alınırken, “GE / DEI Açısından Lider Uluslararası Kurumlar ve Yapay Zekânın Rolü” başlıklı oturumda ise yapay zekânın çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanındaki etkisi değerlendirildi.
Konferansta ayrıca LEAD TR Akademi ve “50=50 İçin El Ele Rehberi” kapsamında yürütülen çalışmalar paylaşılırken, rehber eğitimine katılan kurumlara sertifikaları takdim edildi.
CEO Awards 2026 ödülleri sahiplerini buldu
Konferans kapsamında düzenlenen CEO Awards 2026’da çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık alanında çalışmalar gerçekleştiren liderler ödüllendirildi. Shell
Hizmet & Tedarik
Shell
Profili İncele →
& Turcas’tan Oğuz Uçanlar, Danone’den Cem Küçükcan ve Unilever’den Ali Fuat Orhonoğlu ödüle layık görülürken, Jüri Özel Ödülü ÇATOM Genel Müdürü Mutlu Kaya’ya verildi. Törende ayrıca üç genç kıza eğitim bursu sağlandı.
Konferansın ana konuşmacısı Sunay Akın ise rol model liderlik konusunu tarih, edebiyat ve sanat perspektifinden ele alarak liderliğin toplumsal dönüşümdeki rolüne ilişkin değerlendirmelerde bulundu.
